«Дальневосточное обозрение». Уже в сентябре 450 молодых медиков пополнят штат больниц и поликлиник Хабаровского края. Еще 716 студентов ДВГМУ продолжают получать образование. Губернатор Дмитрий Демешин встретился со студентами-целевиками, которые проходят летнюю практику в больнице имени профессора А.М. Войно-Ясенецкого. Будущие медики отметили высокий уровень организации практики и полную обеспеченность учреждения лекарствами и расходными материалами.
Дмитрий Демешин встретился со студентами-целевиками
Больница зарекомендовала себя как полноценная клиническая площадка для подготовки кадров. Материально-техническая база, наставники и выстроенная система работы с целевиками позволяют готовить специалистов высокого уровня, — подчеркнул Дмитрий Демешин.
Мнением о подготовке молодых кадров и перспективах укомплектования больниц с АИ «Дальневосточное обозрение» поделился доктор медицинских наук, профессор Салават Сулейманов.
Волшебных решений в кадровой политике не бывает. Это длительная системная работа, связанная с развитием городов и поселений. Чтобы человек остался на долгие годы, он должен иметь возможность профессиональной самореализации и комфортной семейной жизни. Если нет решения этих вопросов, он будет искать место, где ему лучше, — считает Салават Сулейманов.
Отметим, что в Хабаровском крае для привлечения и удержания молодых специалистов создана система поддержки: программа «Земский доктор» с выплатой до двух миллионов рублей, субсидированная ипотека, компенсация коммунальных услуг и служебное жилье. С этого года за каждым выпускником закрепляют наставника из числа опытных врачей.
Наставничество решает скорее задачу профессиональной адаптации, чем закрепления кадров. Это важный, но не единственный инструмент, — поясняет профессор.
Помимо института наставников, в крае создают и другие условия для привлечения и удержания молодых специалистов. Один из примеров — офтальмологическое отделение больницы имени Войно-Ясенецкого. Два года назад за счет краевого бюджета в отделение поступило оборудование на 123 млн рублей. Теперь здесь проводят высокотехнологичные операции на сетчатке и внедряют лазерные методы лечения глаукомы. Для молодого врача-офтальмолога работать на такой аппаратуре и перенимать опыт коллег, выполняющих уникальные операции, — это возможность профессионального роста, которая удерживает его в учреждении. Здесь же работает единственная в ДФО мастерская по изготовлению индивидуальных глазных протезов — еще одна точка притяжения для специалистов, желающих развиваться в этом направлении.
Всего по целевому набору от больницы обучается 28 человек. Трое получат дипломы в этом году. Еще 11 ординаторов заканчивают обучение по хирургии, терапии, урологии, патологической анатомии, рентгенологии и офтальмологии.
Мы обеспечили больницу современным оборудованием и препаратами. Теперь наш приоритет — качественно новый уровень профессионализма врачей. И меня очень радует, что студенты-целевики настроены возвращаться в наши учреждения: это значит, что мы растим достойную смену врачей, — заявил глава региона.
Однако несмотря на достигнутые результаты, потребность в кадрах в крае по-прежнему остается высокой. Как отмечает Салават Сулейманов, в первичном звене не хватает участковых терапевтов и педиатров. Есть потребность в узких специалистах: офтальмологах, кардиологах, неврологах, эндокринологах, онкологах, акушерах-гинекологах. Нужны хирурги, анестезиологи-реаниматологи, медицинские сестры и фельдшеры.
Ситуацию планируют исправлять в том числе за счет увеличения выпуска собственных кадров. К 2028 году лечебный факультет ДВГМУ планирует нарастить выпуск до 250 врачей ежегодно, а к 2030 году — сформировать кадровый резерв, который позволит постепенно заменять специалистов старшего поколения. Хабаровский край последовательно идет по этому пути, создавая прочную основу для развития здравоохранения и укрепляя кадровый потенциал региона.
