На заседании проектной группы правительства Хабаровского края обсудили ситуацию с кадрами в регионе с представителями бизнеса. Зампред правительства Сергей Абрамов отметил: уже несколько лет подряд край занимает лидирующие позиции по подготовке узкоспециализированных кадров, сообщает “Дальневосточное обозрение”.
Оценка качества и доступности трудовых ресурсов происходит ежегодно в рамках Национального инвестиционного рейтинга.
— На протяжении нескольких лет Хабаровский край занимает лидирующие позиции по показателю «Доля выпускников в промышленном производстве, сельском хозяйстве, строительстве, транспорте и связи от общей численности, занятых в этих секторах». Так, по итогам Нацрейтинга 2024 года по этому показателю мы на втором месте в стране, — рассказал Сергей Абрамов.
В прошлом году удалось привлечь в край 151 работника по программе повышения мобильности трудовых ресурсов. Среди них: авиаинженеры и авиапилоты, сборщики судовых корпусов, геологи, агрономы, горные мастера, электрослесари и другие специалисты. А по итогам другой программы по добровольному переселению соотечественников из-за рубежа предприятия края пополнили штат своих сотрудников на 272 человека.
Ведется в крае и работа со студентами. В частности, одна из компаний лесопромышленного комплекса заключает целевые договоры с учащимися вузов и выплачивает им дополнительную ежемесячную стипендию. Организация занимается привлечением к работе студотрядов в летний период, проводит профориентационные встречи со школьниками и студентами, организует ярмарки вакансий в малых населенных пунктах Хабаровского края. Благодаря этому удалось повысить долю работающей на предприятии молодежи — это более 30%. На 5% повысилась укомплектованность организаций, а текучесть кадров сократилась на 3%.
Есть и другие меры по работе с кадрами в регионе. В Хабаровском крае активно работают социальные программы по предоставлению жилья, лечения, выплат за выслугу лет и другим направлениям. За счет этого удается не только удерживать, но и привлекать специалистов.
Кроме господдержки и работы бизнеса по направлению привлечения кадров, важным фактором для увеличения трудовых ресурсов края на заседании правительства назвали привлекательность региона для специалистов.
— Важнейшим фактором удержания и привлечения трудовых ресурсов в регионе является высокий уровень качества жизни людей: доступное и качественное здравоохранение, инфраструктура для отдыха, досуга, занятий спортом работников и их семей, — отметила генеральный директор исполнительной дирекции Регионального объединения работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» Милана Распутина.
Представители бизнеса на встрече проявили инициативу и выступили с рядом предложений: расширение программ подготовки мультиспециальностей, совершенствование налогового законодательства и существующих госпрограмм. Предложили также пересмотреть финансовую поддержку работодателей и увеличить сроки действия трудового договора. Как считают коммерческие работники, это сделает поиск новых сотрудников легче и повысит привлекательность Хабаровского края для реализации новых инвестпроектов.
Ранее “Дальневосточное обозрение” писало о том, что Хабаровский край вступил в новый нацпроект “Кадры”, который дает возможность сформировать систему подготовки квалифицированных специалистов в соответствии с запросами регионального рынка труда. Активная работа в регионе идет по местным проектам «Образование для рынка труда», «Активные меры содействия занятости» и «Управление рынком труда». На эти нужды с 2025 по 2027 годы край получит 973,6 миллиона рублей из федерального бюджета.
Больше новостей о политике и бизнесе в Хабаровском крае по ссылке.
Вероника Строева
Фото: сайт правительства Хабаровского края
Свыше 160 тысяч “квадратов” построили с начала года в Хабаровском крае
Хабаровский край: какое финансирование регион получит в 2025 году по нацпроектам
Редакция «Дальневосточное обозрение» — аналитическое издание о власти, политике и бизнесе на Дальнем Востоке
