Баланс производства и заботы о людях: социальные меры поддержки “Дальтрансугля” оценили главы городов и муниципалитетов края
16 октября, 18:39
Поделиться новостью
Восьмого октября состоялась рабочая встреча директора АО «Дальтрансуголь» (ДТУ) Владимира Долгополова с главами городских округов и муниципальных районов Хабаровского края. В центре обсуждения были социальные инициативы компании и привлечение квалифицированных кадров. В рамках визита руководители ознакомились с работой терминала, чтобы изучить его успешный опыт в реализации программ поддержки персонала, привлечении высококвалифицированных специалистов и партнерстве с местными сообществами Ванинского района в благотворительной сфере.
Подобные выездные семинары-совещания ежегодно проводятся в разных районах края. На этот раз выбор был сделан в пользу Ванино, где делегаты смогли увидеть своими глазами и перенять опыт одного из крупнейших инфраструктурных предприятий региона по направлению социальной поддержки.
Медицинский центр, спортзал и учебный комплекс — эти и другие объекты социальной сферы ДТУ осмотрела делегация Хабаровского края. Визит, который возглавила руководитель управления соцразвития краевого правительства Наталия Гребенюк, также включал знакомство с производственными мощностями и подробную презентацию корпоративной социальной программы предприятия.
«Перед нами стоит амбициозная, но абсолютно достижимая цель – создать в крае такую среду, где рождение детей было бы желанным и доступным для каждой семьи», — говорил на недавнем заседании президиума правительства губернатор Хабаровского края Дмитрий Демешин.
В ходе экскурсии по терминалу Гребенюк подчеркнула, что одним из ключевых вопросов, находящихся в федеральной повестке, является улучшение демографической ситуации в стране. Несмотря на то, что тренд на консолидацию усилий государства, семьи и бизнеса был задан на прошедшем в июне Петербургском международном экономическом форуме (18+) соответствовать всем требованиям данного направления в ДТУ стараются уже на протяжении длительного времени.
В компании уверены, что ключ к улучшению демографической обстановки — создание комфортной среды для жизни и труда. Развитие инфраструктуры и социальной сферы должно мотивировать молодые семьи к рождению детей. Поэтому большое внимание здесь уделяется благотворительности. С момента основания терминала в 2004 году по настоящее время выполнено благотворительных проектов для Ванинского района на общую сумму 444,6 млн рублей. Организация регулярно проводит семейные фестивали и праздники, которые делают жизнь в Ванино более насыщенной и интересной, а мужские и женские команды «Дальтрансугля» являются активными участниками спортивных соревнований.
Штатная численность «Дальтрансугля» составляет 719 сотрудников, из которых 513 — это производственный персонал. Средний возраст коллектива — 43 года, при этом 186 работников моложе 35 лет. 46% сотрудников имеют семьи, в которых в общей сложности воспитывается 416 детей.
Кроме того, на предприятии понимают, что пополнение в семье — это безусловно радостное, но хлопотное событие. Поэтому, как дополнительная мера поддержки, в ДТУ предусмотрена единовременная выплата при рождении ребенка в размере 30 тыс. рублей.
Решая кадровый вопрос и улучшая социальные условия, «Дальтрансуголь» планирует построить к 2026 году 98 квартир для своих работников и их семей. Эта мера особенно важна для обеспечения жильем сотрудников, переезжающих на Дальний Восток из других регионов.
Владимир Долгополов
«Мы с первого дня работы терминала строго соблюдали баланс между инвестициями в производство и в человеческий капитал. Терминал уверенно развивается и сегодня вышел на лидирующие позиции в обеспечении экспорта энергетического угля на Дальнем Востоке. Все это невозможно без компетентного и мотивированного коллектива. Мы этот коллектив сохраняем и наращиваем меры социальной поддержки», — рассказал директор компании Владимир Долгополов.
В настоящий момент социальный пакет сотрудника «Дальтрансугля» включает в себя свыше 25 различных льгот и мер поддержки. В их числе — компенсация затрат на проезд к месту отдыха, добровольное медицинское страхование (ДМС), организация санаторного лечения для детей работников, а также возможность пользоваться современным медцентром на территории предприятия и посещать тренажерный зал, бассейн и ледовую арену по корпоративным абонементам.
Финансирование программы ДМС является значимой статьей социальных инвестиций компании. Например, в 2025 году на обеспечение сотрудников полисами добровольного медицинского страхования было выделено 7,9 млн рублей.
ДТУ ставит для себя амбициозные цели — увеличение мощности перевалки до 40 млн тонн. А это значит, что уже сейчас требуется открывать новые вакансии и привлекать высококвалифицированные кадры. По словам директора по персоналу Татьяны Маховой, стратегия развития «Дальтрансугля», в том числе, предусматривает активную работу с ведущими вузами для привлечения и подготовки перспективных молодых специалистов.
Напомним, ранее мы уже писали, что совместной разработкой и внедрением новых технологий, а также подготовкой квалифицированных кадров ДТУ займется в сотрудничестве с Государственным университетом морского и речного флота имени адмирала Макарова.
Важное место занимает система поощрений труда. Заслуги сотрудников регулярно отмечаются государственными, региональными и ведомственными наградами. Всего различных наград удостоены 307 работников.
Подводя итоги поездки делегаты отметили высокий уровень организации труда на предприятии, создание условий для ведения здорового образа жизни, досуга и всестороннего развития сотрудников. Комплексный подход, при котором инвестиции в производство неразрывно связаны с инвестициями в человека, создает прочный фундамент для устойчивого развития всего Ванинского района и Хабаровского края, судя по всему, признан успешным.
Больше материалов о работе АО «Дальтрансуголь» в Хабаровском крае читайте в подборке по ссылке.
