В процессе развития рынка труда в силу различных причин возникают или могут возникать так называемые «болезни роста». В качестве причин эксперты называют и опережающее развитие российской экономики, и запуск новых производств, и активизацию торгово-промышленных отношений со странами Азиатско-Тихоокеанского региона, определенной Владимиром Путиным как «разворот на Восток», и миграционные тенденции внутри страны, и специфические особенности каждого из федеральных округов в зависимости от географического положения и климатических условий, и многое другое.
Дефицит кадров на Дальнем Востоке в 2025 году: обстановка в регионах
По данным российской онлайн-платформы по поиску работы и сотрудников hh.ru (18+), в настоящее время около 65% работодателей регионов, входящих в Дальневосточный округ, заявляют об острой и почти острой нехватке кадров разного уровня квалификации. Ранее, на форуме лучших практик вузов — участников государственной программы «Приоритет-2030» Priority fest в МГИМО, о дефиците кадров, как одной из наиболее острых проблем ДФО, сообщал министр по развитию Дальнего Востока и Арктики Алексей Чекунков. В качестве аргумента глава Минвостокразвития привел статистику, согласно которой каждое из трех рабочих мест, созданных на новых предприятиях в дальневосточных регионах, пока остается невостребованным у соискателей, добавив, что предпринимателям и инвесторам приходится привлекать из других федеральных округов буквально целые коллективы от рабочего до руководящего состава.
Между тем, по данным Росстата, во многих регионах России впервые с 2023 года отмечается некоторый рост безработицы. Если в декабре прошлого года речь шла о рекордно низких 2,3%, то в нынешнем показатель зафиксирован на уровне 2,4%. Однако Дальний Восток в общей тенденции можно назвать исключением. По результатам февраля 2025-го показатель снизился с 2,2 до 2,1%.
Накануне Дня Весны и Труда, одного из любимых праздников россиян, в редакции аналитического издания «Дальневосточное обозрение» заинтересовались сложившейся ситуацией на кадровом рынке в регионах Дальневосточного федерального округа.
Хабаровский край
В Хабаровском крае уровень безработицы остается достаточно низким. Показав по итогам 2024 года снижение на 0,2 процентных пункта, нынешняя отметка зафиксирована на 1,7%.
Однако в регионе сохраняется довольно высокий дефицит квалифицированных кадров. По информации краевого Комитета по труду и занятости, количество заявленных работодателями вакансий на сегодня составляет более 26 000, а на одного безработного в регионе приходится больше 18 вакансий.
Наибольшую кадровую потребность испытывают промышленное производство и обрабатывающая промышленность, сельское хозяйство и торговля, строительство, транспорт и связь, общественное питание, санаторно-курортная деятельность, гостиничный бизнес и, конечно, сферы здравоохранения и образования. По информации сайта законодательной думы Хабаровского края, потребность в медицинских кадрах составляет около тысячи человек: больницам не хватает 500 врачей и столько же работников среднего медперсонала. В сфере образования требуется более 1600 работников, особенно не хватает учителей начальных классов, математики, физики, химии, географии, русского и английского языков.
Стоит отметить, что комплексная работа правительственных структур в направлении решения кадровой проблемы включает в себя широкий спектр мер. Это и подбор работников, и обучение через службу занятости, и субсидии на обучение сотрудников оборонных предприятий, и регулярные ярмарки вакансий.
В прошлом году центр занятости помог предприятиям найти больше шести тысяч сотрудников. Однако крупные организации пытаются решить кадровый вопрос и своими силами, но кому-то не обойтись без помощи государства. Например, в регионе практически нет учебных заведений, которые бы готовили специалистов для завода «Дальхимфарм». Поэтому ему приходится привлекать специалистов из других регионов. А компания «Дальлеспром» (RFP Group) активно работает над привлечением молодежи. Она выплачивает студентам дополнительную ежемесячную стипендию при заключении целевого договора, привлекает студотряды на летний период, проводит мероприятия для старшеклассников и студентов, развивает корпоративный молодежный бренд и организует ярмарки вакансий в небольших селах.
По данным Центра экономических исследований РИА «Рейтинг», средний срок поиска работы в крае не превышает 3,5 месяца.
Забайкальский край
Итоги 2024 года показали существенное снижение уровня безработицы в Забайкальском крае, которое составило два процентных пункта. Нынешний уровень зафиксирован на отметке в 4,5%. Причем, как отмечают в регионе, этот показатель значительно ниже целевого показателя в 5,9%.
Однако дефицит кадров в различных отраслях экономики и социальных сферах, за исключением услуг, обозначенный руководителем дальневосточного офиса HeadHunter Ксенией Авериной как «один из высоких в Дальневосточном федеральном округе», продолжается сохраняться. Так, на одну вакансию в регионе приходится по 3,4 релевантного резюме кандидатов, при условной норме от пяти до восьми резюме. Средний показатель в дальневосточных регионах, по данным сервиса, составляет около 3,5.
Любопытен и тот факт, что высокая степень кадрового голода буквально вынуждает работодателей смягчать требования к уровню подготовки соискателей и даже повышать указанную на вакансии заработную плату, как, например, сделала одна из добывающий компаний.
— Так, производитель кондитерских изделий начал нанимать и обучать сотрудников без опыта, из объявлений исключены требования о специальном образовании и опыте работы. Об этом также сообщали предприятия по производству пластиковых окон, строительства, сферы услуг, – говорится в сообщении отделения по Забайкальскому краю Сибирского главного управления Центробанка.
По информации министерств труда и социальной защиты Забайкальского края нынешняя потребность региона в рабочих руках составляет 11 605 вакансий. При этом среднее время поиска работы довольно длительное и составляет около девяти месяцев.
Республика Бурятия
Уровень безработицы в Республике Бурятия в январе нынешнего года снизился на 0,3 процентных пункта и в настоящее время официально составляет 4%.
— За шесть лет в республике более чем в два раза был снижен уровень общей безработицы — с 9,2 до 4,0 процентов. Благодаря модернизации службы занятости трудоустроено около 60 тысяч жителей Бурятии. Однако наши предприятия и организации столкнулись с новым вызовом — острым дефицитом кадров, связанным прежде всего с демографическими процессами и увеличением объемов производства, — отмечает первый заместитель председателя правительства Бурятии Всеволод Мухин.
На фоне общего кадрового дефицита, по информации Республиканского агентства занятости Бурятии, особую острую нехватку регион испытывает в специалистах рабочих профессий, таких, как механики, строители, слесари, электромонтажники, водители. Из общего количества существующих вакансий более 63% – рабочие специальности и 37% – служащие. Дефицит квалифицированных кадров отмечают отраслях здравоохранения и образования, в промышленности и сферах государственного управления. Кстати, по сообщениям местных СМИ осенью минувшего года в Народном Хурале Бурятии выражали серьезную обеспокоенность по факту нехватки чиновников в деревнях и селах. Тогда зампред комитета по территориальному развитию администрации главы Бурятии Бэлигто Зундуев утверждал, что из 2 620 ставок муниципальной службы 333 остаются вакантными, причем 178 из них – в районах республики.
Всего же Республиканское агентство занятости предлагает ищущим работу в общей сложности 11 640. Стоит отметить, что время поиска работы в республике немногим меньше, чем в соседнем Забайкальском крае – 7,8 месяца.
Амурская область
Приамурье можно назвать чемпионом по уровню безработицы не только среди регионов Дальневосточного федерального округа, но и среди регионов России. По итогам 2024 года в Амурской области зафиксирован всего 1% безработных граждан, что выше всего на 0,1 процентного пункта уровня безработицы в Москве. Однако и в этой бочке меда довольно большая ложка дегтя. По уровню кадрового дефицита Приамурье также входит в печальное число чемпионов ДФО.
По словам министра проектного управления и кадровой политики Амурской области Алины Артеменко, на конец прошлого года в регионе требовалось более 80 тысяч специалистов по различным направлениям.
— Это почти на 30 тысяч больше, чем в начале 2024 года. За пять лет потребность в кадрах выросла почти в два раза. Особенно работников не хватает в строительстве и сфере услуг, – добавила Алина Артеменко.
Только по данным рекрутинговой онлайн-платформы hh.ru весной нынешнего года работодатели Приамурья разыскивают более четырех тысяч соискателей на свободные должности, в числе которых мастера слесарного и токарного дела, а также сварщики, причем топ вакансий возглавляют рабочие специальности, далее идут специалисты строительной и производственной сферы. Недостаток кадров в Амурской области испытывают также сфера торговли, обрабатывающая промышленность, сектор информатики и связи, охранные предприятия. В большей части сфер потребность в кадрах превышает количество кандидатов в несколько раз, а по некоторым направления на одного соискателя приходится до 30 вакансий.
Но даже при таком раскладе амурчане могут находится в поиске работы до четырех месяцев.
Еврейская автономная область
Уровень безработицы в самом маленьком субъекте Дальневосточного федерального округа по итогам 2024 года составил 2%, что является одним из низких показателей в макрорегионе. Однако тут вызывает интерес другой критерий. По данным аналитиков Центра экономических исследований РИА «Рейтинг» (18+), за минувший год количество безработных в Еврейской автономной области снизилось более чем вдвое, причем наибольшая интенсивность снижения уровня безработицы зафиксирована в октябре прошлого года.
Исходя из данных еженедельного мониторинга рынка труда ЕАО, размещенных на сайте «Работа России» (18+), все больше соискателей находят себе работу по желаемым параметрам.
Казалось бы, такой факт не может не радовать, но теперь все чаще работодатели Еврейской автономии сталкиваются с нарастающим дефицитом человеческого потенциала. Как сообщают органы службы занятости населения, на сегодняшний день в регионе пустует 6194 должности в различных сферах, при том что время поиска рабочего места у местных жителей в некоторых случаях доходит до 16 месяцев.
Республика Саха (Якутия)
Динамику уровня безработицы в самом большом и при этом холодном регионе ДФО можно назвать положительной. За предыдущие пять лет снижение произошло на 2,5 процентных пункта, и по итогам 2024 года показатель зафиксирован на отметке в 5,2%. Но при этом этот показатель поместил республику на первое место антирейтинга среди субъектов макрорегиона.
Однако, по заявлению главы Республики Саха (Якутия) Айсена Николаева, «дефицит кадров в Якутии чувствуется острее, чем в центральной части страны».
— У нас очень быстрый экономический рост, соответственно, нужно большое количество кадров в самых разных отраслях. В промышленности 12 тысяч вакансий, это большая цифра для Якутии. Речь идет о тех специалистах, которые нужны крупным промышленным компаниям. Поэтому вопросы подготовки и переподготовки кадров для нас крайне важны, – цитирует Айсена Николаева сайт «Российской газеты» (18+).
Основная нехватка кадров отмечена в отраслях добычи полезных ископаемых, строительной и транспортной. По актуальным данным российской платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, наиболее острый дефицит в начале нынешнего года представляют инженеры ПНР (пуско-наладочных работ), медицински работники, квалифицированные токари и фрезеровщики, электромонтажники и другие рабочие профессии.
Но в целом, отмечают эксперты, ситуацию на республиканском рынке труда стоит оценивать как довольно сбалансированную – на одного безработного соискателя приходится 2,9 вакансии, а поиск работы составляет около 3,5 месяца.
Магаданская область
Заметное снижение уровня безработицы по результатам 2024 года зафиксировано и в Магаданской области. Если в 2023 году статистические службы сообщали о 3,3%, то на окончание прошлого года в регионе произошло уменьшение количества людей, находящихся в поиске работы. Нынешний показатель – 2%. Между тем, по заявлению пресс-службы Центра занятости Магаданской области, в муниципалитетах региона существуют значимые различия по числу безработных. Например, наиболее высокий процент отмечен в Ольском муниципальном округе, население которого занято преимущественно в сельскохозяйственном производстве.
По состоянию на март нынешнего года работодатели Магаданской области предлагают соискателям 2452 вакансии. Причем эксперты утверждают, что «рынок соискателей» в регионе все же сохраняется, ведь на одну заявленную вакансию приходится 3,4 резюме.
Но в то же время в ряде отраслей заметен острый дефицит работников. Например, золотодобывающая промышленность. По информации одного из видеосюжетов сайта НТВ (18+), в 2024 году горными предприятиями по причине кадрового голода был сорван намеченный план. Также в большом недостатке врачи различных специализаций, слесари, инженеры ПНР и агрономы. Дефицитными неожиданно стали работники торговли, в частности, продавцы непродовольственной группы товаров, водители и штукатуры.
Несмотря на довольно широкий перечень востребованных профессий, в среднем безработный житель Магаданской области тратит на поиск работы неполных девять месяцев.
Чукотский автономный округ
На фоне снижения уровня безработицы в дальневосточных регионах, ЧАО стал единственным субъектом макрорегиона, где по окончанию 2024 года отмечен хоть и небольшой – в 0,6 процентных пункта, но все же рост числа нуждающихся в работе людей.
По итогу прошлого года уровень составляет 1,6% и выводит чукотскую автономию на первое место дальневосточного рейтинга.
Но такое первенство, как оказывается, не исключает существования кадрового дефицита, особенно в ключевых отраслях экономики Чукотки, таких, как добывающая и энергетическая отрасль, а также сельское хозяйство, оленеводство и морзверобойный промысел. Одномоментно с уже существующим кадровым дефицитом правительство округа прогнозирует увеличение потребности в квалифицированных специалистах.
— Добывающая промышленность остается одним из главных двигателей экономического роста региона. Увеличение объемов добычи полезных ископаемых создает дополнительный спрос на квалифицированных специалистов. По прогнозам, к 2025 году предприятия Чукотского АО будут нуждаться в более чем 6 тысячах новых сотрудников, а к 2027 году это число вырастет до 7 тысяч, – говорится на сайте чукотского правительства.
По информации сайта правительства ЧАО, в настоящее время региональный банк вакансий включает в себя 1247 рабочих мест при среднем сроке поиска работы всего в два с половиной месяца.
Камчатский край
Камчатка по уровню безработицы находится приблизительно в середине в рейтинга регионов Дальневосточного федерального округа, показывая положительную динамику по снижению. В течение 2024 года безработица среди жителей полуострова сократилась на один процентный пункт и к концу года оказалась на отметке 1,7%.
Однако положительные изменения в ситуации с безработицей не улучшили ситуацию с кадровым дефицитом в регионе. Камчатка по-прежнему остро нуждается в квалифицированных специалистах. Нехватку кадров испытывают сферы медицины, фармацевтики, отрасль добычи сырья, сельскохозяйственные и агропромышленные предприятия. По данным службы исследований hh.ru, существующее соотношение количества вакансий и резюме является ярким показателем, что камчатский рынок труда очень далек от сбалансированности и буквально страдает от малого количества соискателей. В среднем на одну вакансию приходится от одного до двух резюме в зависимости от специализации.
На сегодняшний день сайт Центра занятости населения Камчатского края содержит 3399 вакансий по различным профессиям. Между тем, время поиска работы для безработного в регионе несколько выше, чем в среднем по Дальнему Востоку и составляет 5,6 месяца.
Приморский край
— В Приморье низкий уровень безработицы. Это говорит о том, что сейчас не может найти работу только тот, кто ее не ищет, – такими словами прокомментировал ситуацию на региональном рынке труда министр профессионального образования и занятости населения Приморского края Сергей Дубовицкий. За 12 месяцев прошлого года уровень безработицы снизился на 0,4 процентных пункта и на сегодняшний день составляет 2,2%.
В тоже время сайт краевого правительства сообщает о наличии более 44 тысяч незанятых рабочих мест на предприятиях и в организациях Приморья, отмечая, что более 70% из этого количества вакансий представляют рабочие специальности.
— Наибольшая потребность в работниках – в сферах обрабатывающих производств, строительства, сельского, лесного хозяйства, охоты, рыболовства и рыбоводства, государственного управления и обеспечения военной безопасности, в социальном обеспечении, транспортировке и хранении, – уточнили специалисты приморского Минпрофа.
Особо острую потребность народное хозяйство Приморья испытывает в монтажниках, водителях, обработчиках рыбы, поварах, овощеводах и арматурщиках. Работодателям также очень нужны и низкоквалифицированные рабочие руки – уборщики подсобных помещений и подсобные рабочие. Однако даже при таком довольно обширном списке специальностей срок поиска работы остается продолжительным, и в среднем он составляет 4,6 месяца.
Сахалинская область
По нынешнему уровню безработицы и темпам его снижения Сахалин и Курилы мало чем отличаются от других дальневосточных регионов. Прошлый год дал возможность островному региону избежать массовых увольнений и улучшить ситуацию на рынке труда, снизив отметку на 1,2 процентных пункта и остановив ее на 1,7%.
Что же касается удовлетворения потребностей отраслей и сфер Сахалинской области в человеческом капитале, то положительная динамика здесь по большому счету отсутствует, а кадровый дефицит продолжает нарастать. Наибольшую потребность в квалифицированных кадрах испытывают организации оптовой и розничной торговли, строительства, транспорта, здравоохранения и социальных услуг, обрабатывающих производств, образования.
— На региональном рынке труда обозначился рост кадровой потребности. Потребность в рабочей силе, заявленная работодателями в органы службы занятости, составила 8,8 тысяи свободных рабочих мест, из них 70% — по рабочим профессиям. Наиболее емким по числу вакансий остается рынок труда областного центра. Среднемесячное количество вакансий стабильно превышало число соискателей. На одного соискателя приходится пять вакансий, – сообщает сайт областного правительства.
Несмотря на большую кадровую востребованность, поиском работы безработные сахалинцы заняты от трех до четырех месяцев.
Дефицит кадров в 2025-м и далее: прогнозы и перспективы
Средний общероссийский уровень безработицы в ближайшие три года задержится на отметке в 2,5%. Такой прогноз по ситуации на рынке труда дает министерство экономического развития РФ.
При этом в разговоре с журналистами РИА «Новости», представитель Минэкономразвития России подчеркнул, что в перспективе произойдут изменения в кадровой потребности сфер и отраслей. Если общее количество вакансий и останется довольно большим, то востребованность дополнительных кадров всё же имеет тенденцию к снижению.
Изменившийся рынок труда заставляет работодателя адаптироваться у новым условиям, в том числе рассматривать соискателей, которые еще несколько лет назад казались неперспективными. Это и женщины в декрете, и мигранты, и самозанятые, и удаленщики.
Депутат Государственной думы от Хабаровского края Максим Иванов много работает по вовлечению в общественно полезную деятельность людей с инвалидностью. Мы попросили его рассказать об этом подробнее, тем более, что сегодня трудоустройство ветеранов СВО, получивших инвалидность из-за ранения, находится на особом контроле у правительств субъектов. Как руководитель Хабаровского краевого отделения партии «Единая Россия» оценивает данную работу в ДФО и в частности в Хабаровском крае?
— Для начала несколько цифр, — предлагает депутат Максим Иванов. — У нас в крае живет примерно 23 000 молодых людей с инвалидностью трудоспособного возраста и трудоспособного состояния. Трудоустроено из них около 7 000. С одной стороны, это немного. Меньше трети. Но зная, какие трудности испытывают эти люди при поиске работы, при получении специальности, я могу сказать, что это серьёзное достижение.
Более того, мы не собираемся на этом останавливаться. Ведь трудоустройство и социализация людей с инвалидностью, создание для них условий для полноценной жизни – это президентская задача. Мы обязаны ее выполнять. Я уже не говорю про людей с инвалидностью, которые вернулись с СВО. Это вообще приоритет номер один.
В рамках наших партийных проектов, по парламентской линии, вместе с общественными организациями, при активном участии краевого правительства и при поддержке губернатора Дмитрия Демешина мы создаём новые программы по трудоустройству людей с ОВЗ, много работаем в этом направлении.
Как пример — программа «Доступный Труд», которая реализуется внутри партийного проекта «Единая Страна – Доступная Среда». Конечно, она не решает проблему кадрового дефицита в целом. Но это очень серьезное подспорье. Буквально на прошлой неделе обновились цифры – на данный момент по ней трудоустроено 110 людей с инвалидностью. 6 из них – участники СВО.
Чтобы оценить качество работы наших программ, я приведу еще один пример. На прошлой неделе у нас в городе гостил первый заместитель комитета Госдумы по охране здоровья, известный хирург Бадма Башанкаев. Мы побывали с ним в региональном ресурсном центре по комплексному сопровождению людей с расстройствами аутистического спектра и другими диагнозами.
Бадма Николаевич, человек, который видел многое. Он много ездит по стране. Так вот его прямая цитата после посещения Центра: «Такого я не видел нигде! Это нужно масштабировать по всей стране». То есть, система обучения, сопровождения, выстраивания карьеры для людей с ОВЗ – эти практики у нас, не побоюсь этого слова, передовые.
Вопрос, конечно в востребованности таких людей у работодателей. Да, пока не все из них избавились от скепсиса в отношении особенных людей. Ведь к таким людям нужен особый подход. Для них на предприятиях порой приходится создавать особые условия. Но это всё решаемо. Пользы они принесут несомненно больше, чем создадут трудностей. Уверяю вас.
Вот пример. На прошлой неделе у нас в крае прошел региональный этап чемпионата по профессиональному мастерству «Абилимпикс». Это аналог «World Skills» только для людей с инвалидностью. Я был на его площадках. Видел, как ребята работают. Сварка, столярное дело, художники-оформители, помощники повара, кого только нет. 36 компетенций. 355 человек. Все они выполняют работу качественно! Видел сам. Это же тоже кадровый потенциал.
Портал superjob недавно дал информацию, что наибольший спрос в кадрах в РФ испытывает сфера строительства. Я сам выходец из этой сферы и уверяю, что в профессиях необходимых этой отрасли люди с ОВЗ себя вполне проявляют.
Так что обращать на них внимание не просто можно, а нужно!
Марьяна Кирьянова
При подготовке публикации использованы материалы с сайтов правительств регионов ДФО, РИА Рейтинг (18+) и «Работа России» (18+).
Фото: freepik (18+)
Больше аналитики о Дальнем Востоке читайте в рубрике по ссылке.
Миллиарды гудят в проводах: на развитие энергетики Дальнего Востока потратят больше запланированного
Редакция «Дальневосточное обозрение» — аналитическое издание о власти, политике и бизнесе на Дальнем Востоке
